Karolina Adamczak
Rate Me (Oceń mnie), 2021
Film, 00:02:56,
Praca jest zaprezentowana w formacie ewaluacji pracownika, czerpiąc inspirację z prawdziwego formularza samooceny używanego w miejscu pracy artystki. Wyrażenie „Oceń mnie na 10” jest odzwierciedleniem społecznej fiksacji na punkcie przypisywania ludziom wartości, która redukuje osoby do liczby opartej na wyglądzie i osobowości. Pracownicy są oceniani przez klientów, tajnych kupców, menedżerów, a także muszą dokonywać samooceny. Pytania, które pojawiają się w prawdziwym formularzu oceny, na którym opiera się praca, koncentrują się na wyglądzie pracownika oraz „osobowości”, którą oczekuje się, że będą odgrywać.
Pracownik jest pokazany pomiędzy środowiskiem pracy a przestrzenią minimalną, ubrany jedynie w beżowy kombinezon stojąc w manekinowej, sztywnej pozie.Pracownica pokazana jest pomiędzy środowiskiem pracy a rozebraną przestrzenią, ubrana jedynie w beżowy kombinezon i stojąca w pozycji przypominającej manekina. Rozebrana z uniformu, jest odsłonięta - nie jako wyzwolona osoba, ale jako ktoś wciąż zobowiązany do pełnienia roli. Jej lalkowata postura odzwierciedla nałożone na nią ograniczenia. Pytania pojawiają się obok rozebranej pracownicy, zachęcając widza do jej oceny, jeszcze bardziej zacierając granicę między osobą a produktem.
Praca podkreśla, w jaki sposób od pracowników oczekuje się okazywania określonych emocji niezależnie od zachowania klientów, które często przekracza osobiste granice. Jako że pytania o to, jak dobrze pracownik zniósł nienawistne komentarze, są prezentowane obok rozebranej, przypominającej lalkę postaci, praca sugeruje, że pracownicy są traktowani jak puste płótna, na które klienci mogą rzutować swoje emocje.
Pytania mają podtekst seksualny, tak jakby pracownik był oceniany za akt intymny. Gdy widz jest pytany: „Czy wszystkie twoje potrzeby zostały zaspokojone?”, praca przekazuje, że od pracowników oczekuje się spełnienia nie tylko wymagań komercyjnych, ale także emocjonalnych potrzeb klientów. Pytania nie tylko oceniają przystępność pracownika, ale także jego wiarygodność.
Nie bycie wystarczająco ciepłą było prawdziwą odpowiedzią, którą pracownik otrzymał w ramach oceny tajnego klienta.